Kuriame strategijas, programas ir sistemas, kuriose jūsų žmonės tampa organizacijos komunikacijos, pardavimų ir augimo pagrindu.
Veiksmingiausią rinkodarą kuria ne prekių ženklai, o juose dirbantys žmonės.
Esame marketingo, kurio centre - žmogus, agentūra
Ką reiškia personal matter?
Šis pavadinimas nėra atsitiktinis. Jis atspindi viso mūsų darbo filosofiją.
Personal matters (Asmeniškumas svarbu)
Tikrų žmonių kuriamas turinys pasiekia daugiau, juo labiau pasitikima ir jis duoda geresnių rezultatų nei tą patį sakantis prekės ženklas. Žmonės reaguoja į žmones.
A personal matter (Asmeninis reikalas)
Mūsų darbas niekada nebūna abstraktus. Kiekvieną strategiją formuoja būtent jūsų žmonės, jūsų organizacijos kultūra ir konkretūs verslo iššūkiai.
Person as matter (Žmogus, kaip dalelė)
Kaip dalelė visatos centre, žmogus yra marketingo pagrindas. Jis kuria pasitikėjimą, padeda sudaryti sandorius ir formuoja reputaciją. Pašalinkite žmogų, ir visa kita pavirs triukšmu.
Žmogus centre – principas, kuriuo vadovaujamės
Kiekvieną paslaugą kuriame pagal tą patį principą: pirmiausia sutariame, kuris žmogus ar komanda bus centre, tada apibrėžiame jų komunikaciją ir aplink juos sukuriame veikiančią sistemą.
- Be žmogaus darbuotojų ambasadorystė tampa tik įmonės turinio platinimu.
- Be žmogaus social selling tampa šablonizuota automatika.
- Be žmogaus LinkedIn strategija tampa turinio kalendoriumi, kurio niekas neskaito.
Kas yra centre, gali keistis. Principas išlieka.
Mūsų požiūrio sugeneruoti skaičiai
Iki 40 000 €
darbuotojų ambasadorystės programų sugeneruota grąža
320%
darbuotojų kuriamo turinio kokybės augimas įgyvendinus darbuotojų ambasadorystės programas
90+
klientų per pastaruosius 3 metus
300%
B2B social selling kliento konversijos iš LinkedIn žinutės į pokalbį augimas
10+
mūsų pačių atliktų tyrimų ir analizių
2500+
vadovų, darbuotojų ir pardavimo specialistų, dalyvavusių mūsų mokymuose bei mentorystėje
Klientai, patikėję mūsų požiūriu
Mūsų paslaugos, kurių centre - žmogus
Darbuotojų ambasadorystė
Jūsų darbuotojai yra patikimiausi jūsų prekės ženklo balsai, tačiau dauguma organizacijų šio potencialo neišnaudoja. Kuriame struktūruotas programas, kurios padeda pasyviems darbuotojams tapti aktyviais savo sričių nuomonės lyderiais ir komunikuoti autentiškai bei nuosekliai. Tai padeda augti darbuotojams ir siekti organizacijos verslo tikslų.
Tai nėra darbuotojų skatinimas dalytis įmonės įrašais. Padedame jiems atrasti savo balsą, auginti profesinį matomumą ir kurti originalų turinį, kuris pritraukia kandidatus, klientus ir partnerius, nes remiasi tikra kompetencija, o ne korporatyviniu turinio kalendoriumi.
Ką apima mūsų darbuotojų ambasadorystės programos:
- Pagal jūsų tikslus ir dalyvių vaidmenis sukurtas programos modelis.
- LinkedIn ir kitų socialinių tinklų mokymai: algoritmai, autentiškumas, archetipai ir pozicionavimas.
- Praktinės turinio kūrimo, istorijų pasakojimo ir nuomonės lyderystės dirbtuvės.
- 6-12 mėnesių mentorystė su kasmėnesinėmis grupinėmis sesijomis ir individualiomis konsultacijomis.
- Turinio idėjų bankas, pagal vaidmenis parengti turinio planai ir vizualinės gairės.
- Rezultatų stebėjimas ir investicijų grąžos skaičiavimas.
LinkedIn strategija
Vien buvimas LinkedIn nėra strategija. Reguliarus įrašų publikavimas taip pat nėra strategija. Strategija apibrėžia, ką sakote, kam, kokiu formatu ir ritmu bei kaip visa tai siejasi su verslo tikslais. Dauguma organizacijų šį žingsnį praleidžia, o paskui stebisi, kodėl LinkedIn neduoda rezultatų.
Sukuriame visą LinkedIn komunikacijos sistemą jūsų organizacijai. Ne skaidrių rinkinį, o veikiančią sistemą, kurią komanda gali pradėti taikyti nuo pirmos dienos.
Ką apima mūsų LinkedIn strategija:
- LinkedIn auditas: organizacijos puslapis, turinys, rezultatai ir konkurencinė aplinka.
- Puslapio komunikacijos filosofija, tonas ir pozicionavimas.
- Turinio temos, apimančios rinkodarą, pardavimus, reputaciją ir darbdavio prekės ženklą.
- Kampanijų architektūra: nuolatinės komunikacijos ritmas ir trumpalaikės tikslinės kampanijos.
- LinkedIn reklamos strategija: tikslai, formatai, auditorijų parinkimas ir biudžeto logika.
- Idėjų žemėlapiai, turinio šablonai ir socialinių tinklų gairės.
- Rezultatų stebėjimo sistema ir 365 dienų veiksmų planas.
Social selling (socialinis pardavimas)
Dauguma B2B pardavimo komandų susiduria su dviem problemomis.
Pirma, jų pardavimo specialistai yra nematomi LinkedIn. Kai potencialus klientas prieš atsakydamas pasidomi žmogumi, jis neranda nieko, kas padėtų sukurti pasitikėjimą.
Antra, pirmasis kontaktas dažnai būna toks šabloniškas ir automatizuotas, kad tai pastebima iš karto. Todėl žinutės lieka be atsako.
Mūsų metodas sprendžia abi problemas. Į social selling sugrąžiname svarbiausią jo dalį: tikrą ryšį tarp žmonių. Sukuriame visą sistemą, padedančią komandai pelnyti dėmesį ir pasitikėjimą dar prieš pasiūlant pokalbį.
Ką apima mūsų social selling programa:
- Social selling auditas: profiliai, dabartinis kontaktų užmezgimo procesas ir konkurencinė aplinka.
- Tikslinės auditorijos ir įtakos žemėlapis.
- Visų programoje dalyvaujančių pardavimo specialistų LinkedIn profilių atnaujinimas.
- Kontaktų užmezgimo žinučių sistemos ir scenarijai skirtingoms situacijoms.
- Turinio strategija ir kiekvienam vaidmeniui parengta medžiaga.
- Mokymai, kaip pirmiausia kurti vertę ir nuosekliai vesti potencialų klientą per pardavimo kelią.
- 3-6 mėnesių mentorystė su individualiomis ir grupinėmis sesijomis.
Vadovų komunikacija
Kai vadovas komunikuoja viešai, jo balsas formuoja visos organizacijos įvaizdį būsimiems darbuotojams, klientams, investuotojams ir visuomenei. Dauguma vadovų tai supranta. Tačiau nedaugelis žino, nuo ko pradėti, apie ką kalbėti ir kaip skambėti įtikinamai, bet ne kaip pranešimas spaudai.
Padedame vadovų komandoms atrasti savo balsą ir kurti viešą komunikaciją, atspindinčią tikrus žmones, o ne nugludintą korporatyvinį personažą. Nerašome tekstų vadovų vardu. Padedame jiems išsiugdyti gebėjimus ir pasitikėjimą komunikuoti savo balsu. Būtent autentiškumas daro šią komunikaciją paveikią.
Ką apima mūsų vadovų komunikacijos programa:
- Išsamus interviu ir pozicionavimo sesija su kiekvienu vadovu.
- Asmeninė komunikacijos strategija: auditorijos, pozicionavimas, tonas ir tikslai.
- Turinio sistema: temos, formatai ir pagrindinių žinučių pateikimo kryptys.
- LinkedIn gerosios praktikos, nuomonės lyderystės ir autentiškos komunikacijos mokymai.
- Turinio planas ir mentorystė pirmaisiais komunikacijos mėnesiais.
- LinkedIn profilio peržiūra ir optimizavimas.
Personal branding
Your expertise is not the problem. The problem is that the right people don’t know about it yet. Personal branding is the work of making your knowledge, perspective, and experience visible – so that opportunities, employers, and recognition start finding you instead of the other way around.
It’s an individual service for professionals who want to build genuine authority in their field, whether that means career advancement, consulting work, speaking invitations, or simply being known as the go-to person for what they do.
What you get with our personal branding approach:
- Positioning sessions – niche, audience, unique angle, professional narrative.
- LinkedIn profile overhaul aligned to your goals.
- Content strategy – topics, formats, tone, frequency.
- Authenticity and archetype workshop.
- Audience growth and community engagement approach.
- Ongoing 1-on-1 mentorship and content review.
A message from our founder
„My whole career has been in marketing – CMO, my own agency, and then consulting. For years I watched the same pattern repeat – brilliant people working at great companies, and all of that brilliance getting lost in corporate content that nobody wanted to read. Personal Matter is built on the opposite idea: let the people speak. They already have everything the marketing team is trying to manufacture.”
– Deividas Budginas, CEO of Personal matter
What our clients say about working with us
We only managed to implement the ambassador program in our company on the third attempt, and I believe its success was shaped both by Deividas’ top-level expertise in this field and by his personality.
What I value most about Deividas is his flexibility – there is never one scenario that fits every organization, and sometimes you need to improvise – as well as his ability to respond to real pain points, especially in those moments when you feel like giving up and colleagues stop posting. He also brings a strong analytical side and has the ability to explain things in a simple, down-to-earth way.
Deividas developed a tailored corporate advocacy framework for us, specifically designed to meet the needs of an international food retail company. He also took into account the diverse cultural backgrounds and varying levels of experience with corporate influencer programs across our organization.
What stood out most was Deividas's exceptional sensitivity in dealing with our complex, company-wide topics. He showed us the different perspectives and helped developing solutions that we can use in our daily work.
From the very beginning, Deividas showed a deep understanding of our needs. His expertise in social media and personal branding became a real turning point for our team.
What sets Deividas apart is his flexibility and client-oriented approach. He is always ready to adapt to our specific needs and offer tailored solutions that perfectly match our goals. His contribution significantly strengthened our program.
When we invited Deividas, our goal was to make LinkedIn feel more familiar and natural within the City Service group of companies.
Thank you, Deividas, for making the collaboration feel so effortless. Thank you for your professionalism and for leading the team with positivity toward measurable results and personal discoveries throughout the project.
The most valuable part is that even after the joint project has ended, continuity remains: communication on LinkedIn has become a natural part of our organization.
Working with Deividas is both easy and rewarding.
What stands out most is his competence and ability to connect with people. He communicates in a simple, genuine way, making it easy for employees to engage, learn, and feel comfortable asking any kind of questions. He not only shares knowledge but also motivates and encourages along the way.
Deividas is responsible, creative, and truly invested in delivering quality. You can count on him to keep things on track, bring fresh ideas, and adapt when needed.
When initiating an ambassador program, it is very important to define a clear strategic direction. Deividas guided us through this part very well, asking the right questions and steering us in the right direction.
What we appreciated most when working with Deividas was his involvement in the team’s day-to-day realities. The greatest compliment came from the ambassadors themselves, who would say that it felt like he knew everything, was fully aligned, and could suggest a topic or angle as if he were part of our everyday work.
And, of course, his proactivity. It is a pleasure to work with partners who truly care.
Deividas’ employee advocacy training for both managers and employees was one of the best decisions. He shares his experience in a sincere, open, and engaging way – what makes it especially valuable is that he has gone through this journey himself from the very beginning and clearly understands what works and what doesn’t.
Deividas has extensive experience working with various organizations and brings a wealth of real, practical examples.
