Jūsų kompetencija nėra problema.
Tinkami žmonės tiesiog dar apie ją nežino.
Asmeninis prekės ženklas, padedantis auginti karjerą
Padedame specialistams patirtį ir kompetenciją paversti asmeniniu prekės ženklu, kuris spartina karjeros augimą ir suteikia jai daugiau atsparumo. Jūsų profesinė vertė tampa matoma žmonėms, nuo kurių priklauso kitas jūsų karjeros žingsnis.
Kaip suprantame asmeninio prekės ženklo kūrimą
Tai nėra influencerių kūrimo paslauga.
Ši sritis turi problemą. Asmeninis prekės ženklas imtas sieti su greito augimo triukais, sekėjų skaičiumi, DI generuojamais įrašais ir transformacijos kursais, žadančiais aukščiausio lygio vadovo pareigas per 90 dienų.
Jei būtent to ieškote, mes jums netiksime. Atvirai kalbant, rekomenduotume vengti daugumos pasiūlymų, parduodamų po tokia etikete.
Mūsų darbas lėtesnis, tylesnis ir daug tvaresnis.
Padedame patyrusiems profesionalams kurti tikrą profesinį autoritetą viešoje erdvėje toje srityje, kuriai jie iš tiesų skyrė savo karjerą. Ilgainiui tinkamos galimybės pradeda juos rasti pačios. Tai ne taip dramatiška kaip pažadai internete. Tačiau būtent tai iš tikrųjų veikia.
Sekėjų skaičiaus vaikymasis
Matomumas tarp tinkamų žmonių
Matomumas tarp tinkamų žmonių
DI sugeneruoti įrašai jūsų vardu
Jūsų autentiškas balsas
Jūsų autentiškas balsas
Greitos transformacijos pažadai
Realistiškas darbas, kurio vertė auga metų metus
Realistiškas darbas, kurio vertė auga metų metus
Virusinio turinio ir įsitraukimo triukų vaikymasis
Perspektyvos, kurias verta skaityti kiekvieną savaitę
Perspektyvos, kurias verta skaityti kiekvieną savaitę
Bendriniai asmeninio prekės ženklo šablonai
Jūsų tikrąja kompetencija pagrįstas pozicionavimas
Jūsų tikrąja kompetencija pagrįstas pozicionavimas
Profesionalai su kuriais dirbame
Didžiausią vertę galime sukurti žmonėms, esantiems konkrečiame karjeros etape, kai jų atliktas darbas nusipelno daugiau matomumo, nei šiuo metu gauna.
Nepastebėtas ekspertas
Dirbdami kartu siekiame: sukurti jūsų vidinę reputaciją atitinkantį išorinį matomumą, kad tinkami žmonės tiek organizacijos viduje, tiek už jos ribų žinotų, ką iš tiesų darote ir kokią vertę kuriate.
Esantys karjeros pokytyje
Dirbdami kartu siekiame: perpozicionuoti jūsų balsą pagal kryptį, kuria judate, kad kita galimybė ateitų dėl to, kuo tampate, o ne vien dėl to, kuo buvote.
Augantis konsultantas
Dirbdami kartu siekiame: sukurti pozicionavimą, nuoseklią turinio praktiką ir viešą matomumą, kuris ilgainiui jūsų kompetenciją paverstų gaunamomis konsultacijų užklausomis.
Ką sukuriame kartu
Individuali mentorystė
Reguliarios sesijos, skirtos turiniui peržiūrėti, strategijai koreguoti ir atviram grįžtamajam ryšiui, kurį ne visada lengva gauti iš kolegų. Tikras darbas prasideda tada, kai tai praktikuojama mėnesius, o ne baigiasi po vienos strategijos sesijos.
Pozicionavimo strategija
Tai viso darbo pagrindas. Išgryniname tikrąją jūsų kompetenciją, išskirtinę perspektyvą, tikslinę auditoriją ir konkrečius rezultatus, kuriuos turi padėti pasiekti viešas matomumas. Didžioji viso darbo vertės dalis ilgainiui priklauso nuo to, ar šis pagrindas sukurtas teisingai.
LinkedIn kaip įrankis
LinkedIn profilį pertvarkome pagal jūsų pozicionavimą. Antraštę, skiltį „Apie“, išskirtą turinį ir bendrą pirmąjį įspūdį pritaikome galimybėms, kurių norite dabar, o ne toms, kurių norėjote anksčiau.
Turinio strategija
Sukuriame jūsų kompetencija pagrįstas turinio kryptis, temų bankus, kuriais galite naudotis bet kurią savaitę, ir ilgalaikėje perspektyvoje išlaikomą publikavimo ritmą. Strategija neturi reikalauti, kad taptumėte visą darbo dieną turinį kuriančiu žmogumi.
Autentiškumo radimas
Daugumai specialistų sunku viešai skambėti taip, kaip jie skamba tikrovėje. Todėl dirbame praktiškai: atpažįstame natūralų jūsų komunikacijos stilių, apsibrėžiame, kuo jaučiatės patogiai dalydamiesi, ir mokomės rašyti įrašus, kurie iš tiesų skamba kaip jūs, o ne kaip atliekamas vaidmuo.
Baimių įveikimas
Apsimetėlio sindromas, baimė būti matomam, nerimas dėl to, ką pagalvos kolegos. Tai nėra antraeilės ar „minkštosios“ temos. Dažnai būtent jos stovi tarp jūsų ir norimo matomumo.
Vertiname jas rimtai ir dirbame naudodami praktinius įrankius, o ne klišes.
Kaip atrodo procesas?
1 žingsnis: pažintinis pokalbis
Nemokamas 30 minučių pokalbis, skirtas suprasti, kur šiuo metu esate, ką norite pakeisti ir ar asmeninio prekės ženklo kūrimas apskritai yra tinkamas žingsnis.
Kai kuriems žmonėms mūsų paslaugų nereikia. Jiems reikalingas koučeris, mentorius ar karjeros konsultantas. Jei tai jūsų situacija, atvirai pasakysime.
2 žingsnis: pozicionavimo sesija
Išsami 2-3 val. darbo sesija, kurios metu išgryniname tikrąjį jūsų pozicionavimą: kompetenciją, išskirtinę perspektyvą, auditoriją ir tikslus. Tai pagrindas, ant kurio statoma visa kita. Sesiją įrašome, todėl jums nereikia konspektuoti. Po jos gaunate aiškų pozicionavimo dokumentą.
3 žingsnis: strategijos kūrimas
Tarp susitikimų parengiame visą jūsų strategiją: turinio kryptis, temų žemėlapius, komunikacijos balso principus, atnaujintą LinkedIn profilį, turinio šablonus ir realistišką pirmųjų 6 mėnesių veiksmų planą. Strategiją pristatome ir kartu patobuliname per 90 minučių peržiūros sesiją.
4 žingsnis: pagalba pradedant komunikuoti
Pirmuosius įrašus parašyti sunkiausia. Pradžioje glaudžiai padedame: peržiūrime juodraščius, teikiame grįžtamąjį ryšį, padedame atrasti tinkamą balsą ir ritmą.
Paprastai 4-6 savaites intensyviai keičiamės juodraščiais ir pastabomis, kol komunikacija tampa natūralia praktika.
5 žingsnis: tęstinė mentorystė
Individualios sesijos kas mėnesį arba kas dvi savaites tol, kol jos jums naudingos. Peržiūrime turinį, koreguojame strategiją, sprendžiame naujai atsirandančius iššūkius ir padedame išlaikyti įsipareigojimą veikti. Didžiausią pokytį pasiekiantys klientai su mumis dirba 6-12 mėnesių.
Kam tai skirta ir kam ne
Šis darbas geriausiai tinka tikrą kompetenciją turintiems žmonėms, pasirengusiems ilgalaikiam darbui ir realistiškai vertinantiems, ką iš tiesų suteikia viešas matomumas.
.
Karjeros viduryje esantiems profesionalams, turintiems daugiau nei 10 metų specializuotos patirties.
Vyresniesiems specialistams, vadovams ar direktoriams, siekiantiems kito karjeros žingsnio.
Konsultantams ir laisvai samdomiems specialistams, kuriantiems profesinį autoritetą viešoje erdvėje.
Profesionalams, keičiantiems sektorių, vaidmenį ar darbo modelį.
Kiekvienam, kurio kompetencija reali, tačiau matomumas dar neatitinka jos vertės.
Klientai, kurie mumis pasitiki
Ką apie darbą su mumis sako klientai
Ambasadorystės programą savo įmonėje sėkmingai įgyvendinome tik iš trečio karto. Tikiu, kad šiai sėkmei įtakos turėjo tiek aukščiausio lygio Deivido kompetencija šioje srityje, tiek jo asmenybė.
Labiausiai vertinu Deivido lankstumą. Nėra vieno scenarijaus, tinkančio visoms organizacijoms, todėl kartais reikia improvizuoti. Taip pat vertinu jo gebėjimą atliepti realias problemas, ypač tais momentais, kai, regis, norisi viską mesti, o kolegos nustoja rašyti įrašus. Deividas pasižymi stipriu analitiniu mąstymu ir geba informaciją perteikti paprastai bei žemiškai.
Deividas sukūrė specialiai mums pritaikytą darbuotojų ambasadorystės modelį, atsižvelgdamas į tarptautinės mažmeninės prekybos maisto produktais įmonės poreikius. Jis taip pat įvertino kultūrinius skirtumus mūsų organizacijoje ir nevienodą darbuotojų patirtį dalyvaujant įmonės ambasadorių programose.
Labiausiai išsiskyrė Deivido jautrumas dirbant su sudėtingomis, visai organizacijai aktualiomis temomis. Jis padėjo mums pamatyti skirtingas perspektyvas ir kartu rasti sprendimus, kuriuos galime taikyti kasdieniame darbe.
Nuo pat bendradarbiavimo pradžios Deividas puikiai suprato mūsų poreikius. Jo kompetencija socialinių tinklų ir asmeninio prekės ženklo srityse tapo tikru lūžio tašku mūsų komandai.
Deividą išskiria jo lankstumas ir dėmesys klientui. Jis visuomet pasirengęs prisitaikyti prie konkrečių mūsų poreikių ir pasiūlyti individualius sprendimus, tiksliai atitinkančius mūsų tikslus. Jo indėlis reikšmingai sustiprino mūsų programą.
Kviesdami Deividą siekėme prisijaukinti LinkedIn „City Service“ įmonių grupėje.
Ačiū, Deividai, už lengvumą dirbant kartu, profesionalumą ir pozityvų komandos vedimą siekiant pamatuojamų rezultatų bei asmeninių atradimų viso projekto metu.
Vertingiausia tai, kad net ir bendram projektui pasibaigus išlieka tęstinumas: komunikacija LinkedIn tapo natūralia mūsų organizacijos dalimi.
Bendradarbiauti su Deividu lengva, malonu ir vertinga.
Labiausiai išsiskiria jo kompetencija ir gebėjimas užmegzti ryšį su žmonėmis. Jis bendrauja paprastai ir nuoširdžiai, todėl darbuotojams lengva įsitraukti, mokytis ir drąsiai užduoti bet kokius klausimus. Deividas ne tik dalijasi žiniomis, bet ir viso proceso metu motyvuoja bei padrąsina.
Deividas yra atsakingas, kūrybiškas ir nuoširdžiai siekia kokybiško rezultato. Juo galima pasikliauti: jis užtikrina sklandžią darbų eigą, pasiūlo naujų idėjų ir prireikus lanksčiai prisitaiko.
Pradedant ambasadorystės programą itin svarbu apsibrėžti aiškią strateginę kryptį. Deividas puikiai vedė mus per šį etapą, užduodamas tinkamus klausimus ir nukreipdamas reikiama linkme.
Dirbant su Deividu labiausiai džiugino jo įsitraukimas į komandos kasdienybę. Didžiausias įvertinimas buvo pačių ambasadorių atsiliepimai. Atrodė, kad Deividas viską žino, puikiai supranta bendrą kontekstą ir gali pasiūlyti temą ar komunikacijos kampą taip, lyg pats būtų mūsų kasdienybės dalis.
Ir, žinoma, proaktyvumas. Gera dirbti su partneriais, kuriems iš tiesų rūpi.
Deivido vesti darbuotojų ambasadorystės mokymai tiek vadovams, tiek darbuotojams buvo vienas geriausių sprendimų. Jis nuoširdžiai, atvirai ir įtraukiančiai dalijasi patirtimi. Ypač vertinga tai, kad pats yra nuėjęs šį kelią nuo pat pradžių ir aiškiai žino, kas veikia, o kas ne.
Deividas turi ilgametę patirtį dirbdamas su įvairiomis organizacijomis ir gali pasidalyti gausybe realių, praktiškų pavyzdžių.
